Was ist geschützt?
Die früheren Vornamen dürfen ohne Zustimmung der betroffenen Person nicht offenbart oder ausgeforscht werden. Dies gilt auch im Arbeitskontext.
Das Arbeitsleben stellt Trans* Menschen vor besondere Herausforderungen - vom Coming-out am Arbeitsplatz über die Änderung von Arbeitszeugnissen bis hin zum Schutz vor Diskriminierung. Diese Seite gibt einen Überblick über die wichtigsten rechtlichen Grundlagen.
Wichtig: Selbstbestimmungsgesetz seit November 2024
Mit dem neuen Selbstbestimmungsgesetz (SBGG) gelten neue Regelungen. Das Offenbarungsverbot wurde gestärkt und gilt nun auch für Arbeitgeber. Verstöße können mit Bußgeldern geahndet werden.
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt Trans* Menschen ausdrücklich vor Diskriminierung im Arbeitsleben. Der Schutz umfasst:
- Bewerbungsverfahren und Einstellung
- Arbeitsbedingungen und Vergütung
- Beförderung und Weiterbildung
- Kündigung
Wichtige Frist beachten
Ansprüche nach dem AGG müssen innerhalb von 2 Monaten nach dem diskriminierenden Vorfall schriftlich geltend gemacht werden. Diese Frist ist sehr kurz - handele daher schnell und hole dir bei Bedarf rechtliche Unterstützung.
Das Offenbarungsverbot
Nach erfolgter Vornamens- und/oder Personenstandsänderung gilt das Offenbarungsverbot. Das bedeutet:
Pflicht zur Zeugnisänderung
Arbeitszeugnisse, Bescheinigungen und arbeitsrechtliche Dokumente müssen auf den neuen Namen geändert werden. Der ehemalige Arbeitgeber ist zur Neuausstellung verpflichtet.
Verstöße nach SBGG
Mit dem Selbstbestimmungsgesetz können Verstöße gegen das Offenbarungsverbot als Ordnungswidrigkeit mit Bußgeldern geahndet werden - auch durch Arbeitgeber.
Bewerbung und Vorstellungsgespräch
Keine Pflicht zum Outing
Ein wichtiges Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) stellt klar: Trans* Menschen sind nicht verpflichtet, sich bei Vorstellungsgesprächen zu outen - auch nicht, wenn das Geschlecht für die Tätigkeit relevant erscheint.
Rechtliche Absicherung
Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag nicht wegen "arglistiger Täuschung über das Geschlecht" anfechten, wenn eine Trans* Person ihre Transidentität nicht offenbart hat.
Probleme beim Arbeitsmarktzugang
Leider bestehen weiterhin Hürden beim Zugang zum Arbeitsmarkt:
- Formelle Hindernisse: Bestimmte Vorschriften (z.B. in einigen Bereichen des öffentlichen Dienstes) können Hürden darstellen
- Informelle Hindernisse: Diskriminierendes Verhalten von Personalverantwortlichen oder in der Arbeitsvermittlung
Wenn du Diskriminierung im Bewerbungsverfahren erlebst, dokumentiere alles sorgfältig und hole dir rechtliche Beratung.
Coming-out am Arbeitsplatz
Das Coming-out am Arbeitsplatz ist eine sehr persönliche Entscheidung. Einige Aspekte, die zu bedenken sind:
Zeitpunkt
Es gibt keinen "richtigen" Zeitpunkt. Manche outen sich früh, andere warten bis zur rechtlichen Änderung. Beides ist in Ordnung.
Vorbereitung
Informiere dich über deine Rechte. Sprich ggf. vorher mit HR oder einer Vertrauensperson. Manche Unternehmen haben LGBTQ+ Netzwerke.
Unterstützung
Suche dir Unterstützung - sei es durch Beratungsstellen, Selbsthilfegruppen oder Gewerkschaften.
Arbeitskleidung
Ein Grundsatzurteil des Landesarbeitsgerichts Berlin hat klargestellt: Trans* Menschen haben einen Rechtsanspruch auf Arbeitskleidung entsprechend ihrer Geschlechtsidentität - auch vor der rechtlichen Vornamensänderung.
Im konkreten Fall wurde die BVG (Berliner Verkehrsbetriebe) dazu verurteilt, einer Trans* Frau weibliche Dienstkleidung als Busfahrerin zur Verfügung zu stellen. Die Verweigerung entsprechender Arbeitskleidung ist kein Kündigungsgrund.
Mobbing und Diskriminierung
Leider erleben Trans* Menschen am Arbeitsplatz häufig Diskriminierung:
- Mobbing durch Kolleg*innen oder Vorgesetzte
- Negative Zuschreibungen und Vorurteile
- Ausschluss von Tätigkeiten mit Kundenkontakt
- Systematische Benachteiligung bei Beförderungen
Was tun bei Diskriminierung?
- Dokumentieren: Führe ein Tagebuch über Vorfälle (Datum, Uhrzeit, Beteiligte, Zeugen)
- Melden: Wende dich an HR, Betriebsrat oder die Antidiskriminierungsstelle
- Fristen beachten: AGG-Ansprüche müssen innerhalb von 2 Monaten geltend gemacht werden
- Beratung holen: Gewerkschaften, Beratungsstellen oder Anwält*innen können unterstützen
Änderung von Arbeitszeugnissen
Nach der Vornamens- und Personenstandsänderung hast du einen Anspruch darauf, dass Arbeitszeugnisse auf den neuen Namen ausgestellt werden.
Häufige Probleme
- Arbeitgeber existiert nicht mehr: In diesem Fall kann ein Anwalt oder die Agentur für Arbeit helfen, Alternativen zu finden
- Arbeitgeber weigert sich: Es besteht ein rechtlicher Anspruch - notfalls kann dieser gerichtlich durchgesetzt werden
- Kosten: Die Kosten für die Neuausstellung trägt in der Regel der ehemalige Arbeitgeber
Anlaufstellen und Unterstützung
Antidiskriminierungsstelle des Bundes
Die ADS berät kostenlos bei Diskriminierung und kann zwischen den Parteien vermitteln.
Gewerkschaften
Ver.di, IG Metall und andere Gewerkschaften bieten Rechtsberatung für Mitglieder und setzen sich für LGBTQ+ Rechte ein.
Beratungsstellen in NRW
Die Trans* Beratungsstellen in NRW können bei arbeitsrechtlichen Fragen unterstützen und an spezialisierte Stellen vermitteln.
Beratungsstellen finden →Checkliste: Transition am Arbeitsplatz
- Informieren: Kenne deine Rechte (AGG, Offenbarungsverbot, SBGG)
- Planen: Überlege, wann und wie du dich outen möchtest
- Unterstützung suchen: Beratungsstellen, Betriebsrat, LGBTQ+ Netzwerke
- Gespräch mit HR: Kläre praktische Fragen (Name in Systemen, E-Mail, Toiletten)
- Dokumente ändern: Arbeitszeugnisse, Verträge, interne Systeme
- Dokumentieren: Bei Problemen alles schriftlich festhalten